52. Роль ПР в кадровой политике организации и формирование фирменного стиля предприятия.

Задачи: улучшение взаимоотношения сотрудников, подбор, мотивация и обучение персонала.

Направления кадровой политики – формирование высококачественного кадрового потенциала и ориентация на профессиональное ядро коллектива.

Задачи КП – планирование карьерного роста каждого сотрудника, причем обязательно тех, кто составляет кадровое ядро коллектива.

Направления внутрифирменного карьерного роста: вертикальное продвижение; горизонтальное перемещение или расширение задач и возможностей повышения заработка на прежнем месте; центростремительное движение (приближение к руководству организации).

Создание атмосферы творческого соперничества в коллективе.