План

14.1. Поняття та сутність мобільності персоналу.

14.2. Робота з вивчення і зниження плинності кадрів в органі­зації.

14.3. Соціально-психологічний клімат як засіб регулювання процесу мобільності кадрів підприємства.

14.4. Мотивація кадрів як засіб запобігання конфліктам.

14.5. Система управління кар’єрою працівників.

14.6. Застосування практики професійного розвитку персо­налу як фактора зниження його плинності.

14.7. Впровадження психотехнологій в управління персона­лом як засіб стабілізації кадрового складу підприємства.

Література: 4, 13, 14, 15, 21, 26, 27, 34, 46.

Базові поняття: персонал; мобільність персоналу; плин­ність кадрів; причини звільнення; соціально-психологічний клімат; кадрове забезпечення; якість персоналу; мотивація кадрів; службова кар’єра; кваліметрія; психотренінг.

14.1.