Тести для самоконтролю.

a. Структура конфлікту - це:

1. сукупність стійких елементів конфлікту, що забезпечують його цілісність, тотожність самому собі;

2. дві підструктури: динаміка конфліктів і перебіг розвитку конкретних кон­фліктів або 'їх видів у часі;

3.

b. Об’єктивна подструктура конфлікту включає:

1. індивідуальні психологічні моделі конфліктної ситуації всіх учасників кон­флікту

2. його учасників (основних, другорядних, групи підтримки), об'єкт конфлік­ту; його предмет; мікросередовище, в якому він розвивається; макросере- довище, що впливає на перебіг конфлікту, тощо.

3. актуальні психічні стани учасників; образи опонента, самого себе, об'єкту і предмету конфлікту; вірогідні результатів боротьби тощо.

c. конфліктна ситуація - це:

1. власне конфлікт: інцидент; ескалація протидії; збалансована протидія; по­шук способів завершення конфлікту; завершення конфлікту;

2. психологічні моделі конфліктної ситуації, що є у всіх учасників; мотиви дій сторін; цілі, які вони ставлять;

3. ситуація, у якій одна із складових змінює свої кількісні чи якісні значення, що призводить до загострення стосунків між конфліктуючими сторонами.

d. Динаміка конфліктів - це:

1. перебіг конкретних конфліктів, дії окремих людей у часі.

2. виникнення об'єктивної проблемної ситуації взаємодії; усвідомлення про­блеми суб'єктами; спроби вирішити проблему неконфліктними способа­ми; виникнення конфліктної ситуації.

3. ситуація, у якій одна із складових змінює свої кількісні чи якісні значення, що призводить до загострення стосунків між конфліктуючими сторонами.

e. Образи конфліктної ситуації - це:

1. уявлення учасників про самих себе (свої мотиви, цілі, цінності тощо), уяв­лення про протилежну сторону конфлікту і уявлення про ситуацію, в якій склалися і вирішуються конфліктні стосунки.

2.

3. виникнення об'єктивної проблемної ситуації взаємодії; усвідом­лення проблеми суб'єктами; спроби вирішити проблему некон- фліктними способами; виникнення конфліктної ситуації.

f. Теорема Томаса формулюються:

1. Якщо ситуація сприймається людьми як реальна, то реальними будуть і її наслідки.

2. Об'єкт конфлікту конкретна причина, мотивація, рушійна сила конфлікту.

3. умовою конфлікту є зіткнення двох або більше сторін, що переслі­дують не схожі чи прямо протилежні цілі.

g. За специфікою їх включення в конфлікт ролі поділяють:

1. на прямі і активні, які притаманні прямим учасникам конфлікту;

2. на непрямі і допоміжні у опосередкованих учасників конфлікту ;

3. на явні або неявні. що підтримують опонентів чи ініціатора кон­флікту і жертву.

h. Інцидент - це:

1. рушійна сила або факт зіткнення інтересів, протилежних сил;

2. конфліктний епізод, зав'язка конфлікту, ситуація взаємодії, в якій відбувається зіткнення інтересів або цілей учасників;

3. Спровоковане чи спонтанне оголошення конфронтаційних дій.

i. Конфлікт - це:

1. переростання конфліктної ситуації у відкрите зіткнення;

2. боротьба за цінності і претензії, за певний статус, в якій цілями є нейтралізація, нанесення збитку або знищення суперника.

3. залежність конфлікту від конфліктної ситуації і інциденту.

j. Ескалація конфлікту - це:

1. розвиток конфлікту, що прогресує у часі, загострення протибор­ства, при якому подальші руйнівні дії опонентів більш інтенсивні ніж попередні;

2. хронічний, затяжний конфлікт

3. результат дій і протидій, які утворюють замкнуте коло.

Ключі: 1. 1; 2. 2; 3. 3; 4. 3; 5. 1; 6. 1; 7. 1+2; 8. 1+2; 9. 1+2; 10. 1.