Понятие прекращения трудового договора. Соотношение с понятиями «расторжение», «увольнение», «отстранение от работы».

В законодательстве используется несколько терминов, связанных с прекращением трудовых отношений: «прекращение», «расторжение» и «увольнение».

Прекращение - более объемное понятие, включающее и расторже­ние, и увольнение.

Расторжение - это волевое прекращение трудовых отношений по инициативе сторон трудового договора. Можно выделить расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) и по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)

Как часто отмечается в учебной литературе по трудовому праву, ес­ли понятия «прекращение» и «расторжение» относятся к трудовому дого­вору, то понятие увольнение - к работнику. Это верное утверждение, од­нако следует указать также на следующее. ТК РФ (ст. 192) называет увольнение одним из видов дисциплинарных взысканий, наряду с замеча­нием и выговором. Следовательно, можно сказать, что с точки зрения за­конодателя, увольнение - есть расторжение трудового договора по ини­циативе работодателя за виновное поведение работника (п. 5 -11 ТК РФ). Но, с другой стороны, сам законодатель не до конца выдерживает данное понимание термина «увольнение». Так, например, в ст. 80 ТК РФ, посвя­щенной расторжению трудового договора по инициативе работника, тер­мин «увольнение» используется как синоним «расторжению».

Увольнение, расторжение и прекращение трудового договора следу­ет отличать от отстранения работника от работы. Последнее также до­пускается в исключительных случаях, прямо предусмотренных законом. Однако отстранение всегда носит временный характер и влечет за собой прекращение выплаты заработной платы, поскольку работник не работает.

4.