Понятие и значение материальной ответственности. От­личие материальной ответственности в трудовом праве от иму­щественной ответственности в гражданском праве.

Материальная ответственность является одним из видов юридической ответственности наряду с такими, например, как административная, граж­данско-правовая, уголовная. Трудовое законодательство закрепляет виды материальной ответственности, случаи и пределы ее применения, порядок возмещения причиненного ущерба.

Материальная ответственность есть обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне возместить его в разме­ре и порядке, установленном законодательством. Трудовое законодательство предусматривает материальную ответственность работодателя перед работ­ником и материальную ответственность работника перед работодателем. По­скольку материальная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности, обязанность возместить причиненный ущерб наступает независимо от привлечения субъекта ответственности к дисципли­нарной, административной или уголовной ответственности.

Возможность причинения ущерба зачастую находится в прямой зави­симости от эффективности мер, которые принимаются администрацией, тру­довыми коллективами, общественными организациями по охране материаль­ных ценностей в организации.

В зависимости от того, кто причинил материальный ущерб организа­ции - работник данной организации, работник другой организации при ис­полнении своих трудовых обязанностей или какое-то иное лицо, следует ру­ководствоваться соответствующими правилами, которые по-разному решают вопросы возмещения ущерба.

Работники возмещают ущерб, причиненный организации, где они ра­ботают, по правилам трудового законодательства. Они могут быть примене­ны, если работники работали в данной организации в день причинения ущер­ба.

Если материальный ущерб причинен лицом, не состоящим с организа­цией в трудовых отношениях, то возмещается он по правилам не трудового, а гражданского законодательства, которое регулирует отношения, возникаю­щие вследствие причинения вреда при отсутствии договорных отношений. Если гражданское законодательство, как правило, устанавливает полное воз­мещение вреда (ущерба), причиненного имуществу предприятия или гражда­нина, то нормы трудового законодательства предусматривают полную мате­риальную ответственность работника лишь в строго определенных случаях.

Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб наступает, если этот ущерб нанесен другой стороне виновными противоре­чивыми действиями или бездействием, если иное не предусмотрено Трудо­вым кодексом или другими федеральными законами. Каждая сторона, кото­рой причинен ущерб, обязана доказать его размер

Материальная ответственность работника отличается от материальной ответственности за вред по гражданскому праву следующим:

работник отвечает только за прямой действительный ущерб, нанесен­ный работодателю, с него не взыскиваются неполученные доходы, как в гра­жданском праве (например, если работник по небрежности сломал станок, то с него взыскивается лишь стоимость ремонта станка, а не стоимость недопо­лученной за время простоя станка продукции);

размер возмещаемого работником ущерба, как правило,ограничивается по отношению к его заработку, чего нет при гражданско-правовой ответст­венности, где всегда возмещается полная стоимость вреда;

удержание с работника ущерба в пределах его среднемесячного зара­ботка производится властью работодателя, чего нет при гражданско- правовой ответственности;

работодатель обязан создать для работника необходимые условия для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного ему имущества, чего нет при ответственности по гражданскому праву за причиненный вред.

Для наступления материальной ответственности работника надо, что­бы одновременно были основания и условия этой ответственности.

Значение материальной ответственности работника за ущерб, причи­ненный производству:

частично или полностью возмещает ущерб, нанесенный работником производству;

оказывает воспитательно-дисциплинирующее воздействие на работни­ка по соблюдению им одной из основных трудовых обязанностей, преду­смотренных Трудовым кодексом, - более бережному отношению к имущест­ву организации;

предусмотренные законодательством правила возмещения работником ущерба охраняют в то же время его заработную плату от чрезмерных и неза­конных удержаний.

Значение материальной ответственности работодателя за вред, причи­ненный работнику:

способствует более тщательному соблюдению работодателем, его ад­министрацией трудового законодательства а тем самым и соблюдению права работника на труд и охрану труда;

позволяет возместить не только материальный, но и моральный вред, причиненный работнику.

2.