Принципы

Значение принципов – поскольку невозможно урегулировать все отношения между гражданами и ЮЛ, поэтому важно закрепить основные идеи регулирования отношений, которые можно применить к любым правовым связям.

Специфические принципы, характерные только для корпоративных правоотношений:

1. принцип внутрикорпоративной демократии (гражданско-правовой, характерен для всех корпоративных организаций независимо от системы голосования):

· решение дел участниками, совместно образующими общее собрание,

· принятие решений участниками большинством голосов, с обязательным подчинением меньшинства принятым решениям независимо от того, голосовали ли они против или вовсе не голосовали,

· объём прав соответствует объёму затрат на приобретение этих прав; имущественная основа – одна из специфических черт данного принципа,

· основан тем не менее на равенстве статуса ( при продаже акций каждый может заявить об устраивающем его количестве акций – прав в организации) – равноправие участников,

· могут строиться на принципе предоставления одного голоса каждому участнику (кооператив) – определяется это тем, что член участвует личным трудом – проявление демократии,

· это не господство организации над своими членами, так как меньшинство подчиняется не просто решению организации, а воли большинства членов или голосов. К тому же он действует в сочетании с другими принципами. Это не произвол большинства над меньшинством, так как участник заранее соглашается, что подчинится мнению большинства. Результат – воля большинства становится волей самой организации;

2. принцип охраны прав меньшинства участников:

· связан с первым,

· гарантированность прав меньшинства, обязанного подчиниться большинству,

· установление в законе кворума для проведения общего собрания, а также определения количества и порядка подачи голосов.

· права, которые могут быть реализованы относительно небольшим количеством участников ( право созывать заседание общего собрания),

· в крупных корпорациях (особенно – АО) меньшинству трудно оказать какое-либо воздействие не только на принимаемые решения, но и на участие в управлении вообще, поэтому есть дополнительные гарантии прав меньшинства ( кумулятивное голосование при избрании члена совета директоров),

· меньшинство имеет право обжалования. Жалобы подаются в наблюдательный совет, общее собрание, суд.

· Возможны иные специфические способы охраны прав меньшинства (участники АО не могут требовать при выходе имущества, но в определённых случаях могут требовать выкупа акций).

3. принцип подчинения отдельных интересов участников общему корпоративному интересу:

· Решение КС от 24.02.2004 №3-П: отмечается, интересы акционеров могут быть ущемлены во благо АО при соблюдении установленных законом процедур.

4. принцип добровольности членства.

· Принцип-норма. Формулируется как право участника выйти из организации (ст.8 ФЗ « Об ООО», ст. 8 ФЗ «О производственных кооперативах»)

· Волен вступать и выходить из организации. Если вступление может быть обусловлено согласием других участников, то вопрос о выходе решается самостоятельно.

· Существует порядок исключения участника – она не опровергает этот принцип. Исключение связано с нарушением корпоративных обязанностей.

· Ограничения есть – связаны с участием в профессиональных организаций. Если лицо не является членом такой организации, то он не может заниматься данной профессиональной деятельностью.

5. принцип гласности/ открытости ведения дел ЮЛ.

· Означает возможность получения полной и достоверной информации.

· Порядок реализации зависит от организационно-правовой формы и масштабов деятельности.

· Имеет пределы. В законодательстве указана информация, которую общество обязано предоставить. Ставшая известной конфиденциальная информация налагает на участника обязанности по сохранению этой информации.

6. принцип ограничения вмешательства участников в текущую деятельность ЮЛ.

· Обусловлен этот принцип тем, что организация обособленно существует от своих участников. У ЮЛ есть обособленное имущество.

· Данный принцип усиливается.