2. Признаки корпоративных норм.

Существуют специальные признаки корпоративных норм. В науке не существует однозначного толкования признаков корпоративных норм. Так В.К. Самигуллин выделяет следующие признаки:

1.

2. Они гарантированы принудительной силой государства.

3. Нормы действуют в конкретной организации.

4. Нормы не имеют той степени общности, которая свойственна централизованным (общегосударственным) нормам.

Л.И. Антонова предлагает следующие признаки корпоративных норм:

1. Нормы принимаются в организации и действуют в ее пределах.

2. Субъектом принятия корпоративных норм является администрация либо трудовой коллектив.

3. Нормы имеют дополнительный характер по отношению к нормам общегосударственным.

4. Своим предметом они имеют трудовые или организационно – управленческие отношения.

Так же выделяют следующие признаки:

1. Признак точной количественной определенности КН.

Субъект корпоративной нормы всегда точно определен и имеет точную количественную характеристику: - количеством акционеров, товарищей, участников и т.д.

2. Признак согласования воль в нормах КП.

В корпоративных нормах возможно выражение тех, кто их разрабатывает, принимает и обязуется им повиноваться.

Однако, корпоративные нормы, имея самостоятельное регулирующее значение, не могут выходить за рамки права. В теории принято говорить о соподчиненности корпоративных и общегосударственных норм.

Во первых, локальные корпоративные нормы имеют предел регулирования. Такой предел закреплен в нормах общегосударственных.

Во вторых, корпоративные нормы должны соответствовать природе права.

В третьих, нормы изданные государством, в определенных случаях диктуют процедуру принятия корпоративных норм.

В четвертых, корпоративные нормы по своему содержанию не могут противоречить нормам общегосударственным.

Наконец, корпоративные нормы могут обеспечиваться государственным принуждением.