Поощрения за труд.

Важным элементом создания необходимых условий, обеспечивающих нормальную производительную работу в коллективе, является не только хо­рошая организация производственного процесса и условий труда, материаль­но-бытового обеспечения работников, величины оплаты труда и своевремен­ности ее выплаты, но и нормативное закрепление со стороны работодателя системы мер поощрения и наказания, порядка их применения к работникам.

Среди мер по обеспечению дисциплины труда важное место занимает поощрение работников. Добросовестный труд должен быть отмечен работо­дателем. Если хорошо работающие и недобросовестные работники находятся в равном положении, то стимул к успешному труду резко снижается.

Поощрение - это публичное признание результатов труда работников.

Применение мер поощрения является одним из проявлений дисципли­нарной власти работодателя. Выбор конкретных мер поощрения, предостав­ления различных льгот и преимуществ - это право работодателя, хотя в со­временных рыночных условиях оно во многом зависит от его финансовых возможностей.

Поощрения за труд выступают важнейшим средством обеспечения трудовой дисциплины.

Характер поощрений можно подразделить на материальный и мораль­ный.

Поощрение, имеющее моральный характер, оказывает на работника положительное этическое влияние и приносит ему нравственное удовлетво­рение. В свою очередь, материальное поощрение всегда имеет денежное вы­ражение и наряду с моральной удовлетворенностью позволяет работнику по­лучить дополнительный материальный доход.

С учетом специфики сегодняшнего дня работодателем по мимо преду­смотренных на законодательном уровне поощрений могут быть разработаны свои виды моральных поощрений, которые будут весьма эффективны при стимулировании персонала.

Одним из примеров морального поощрения может служить досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания, а также включение в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.

Статья 191 ТК РФ предусматривает следующие меры поощрения, ко­торые применяет работодатель для поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, которые могут быть поделены на меры морального и материального характера:

меры морального поощрения:

- объявление благодарности;

- награждение почетной грамотой;

- представление к званию "Лучший по профессии";

меры материального поощрения:

- выдача премии;

- награждение ценным подарком.

Перечень мер поощрения, приведенный в ТК РФ, не является исчерпы­вающим. В нем предусмотрены лишь основные виды мер поощрения, полу­чившие широкое распространение на практике.

Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распо­рядка, а также уставами и положениями о дисциплине могут предусматри­ваться другие виды поощрений. Например, могут быть установлены допол­нительные оплачиваемые отпуска, компенсация затрат на ежегодный отдых, персональные надбавки, беспроцентные ссуды на приобретение жилого по­мещения, предусмотрено присвоение дополнительных, помимо предусмот­ренных ТК РФ и иными нормативно-правовыми актами, почетных званий для работников (к примеру, "Заслуженный работник ООО "..."), направление работника на специальные конференции, семинары, выставки, создание ра­ботнику более комфортных условий труда и так далее.

Таким образом, перечень поощрений может быть дополнен в зависимо­сти от потребностей и возможностей конкретного работодателя.

Кроме того, за особые трудовые заслуги перед обществом и государст­вом работники могут быть представлены к государственным наградам. То есть, можно выделить еще два вида поощрений - за добросовестный труд и за особые трудовые заслуги перед обществом и государством.

Первое применяется непосредственно работодателем; второе - выходит за рамки трудового коллектива и приобретает уже общественно­государственное значение, поэтому за особые трудовые заслуги работники награждаются соответствующими органами государственной власти и мест­ного самоуправления.

Представление к званию лучшего по профессии - это новый вид поощ­рения работника, введенный ТК РФ с 1 февраля 2002 года, при этом одно­временно законодателем были упразднены такие меры поощрения, как "зане­сение в Книгу почета, на Доску почета", и ничего не сказано о "преимущест­вах и льготах в области социально-культурного и жилищно-бытового обслу­живания", "преимуществе при продвижении по работе", которые предостав­лялись работникам успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности в соответствии с ранее действовавшим Кодексом законов о тру­де РФ.

Вместе с тем, поскольку перечень видов поощрения работников явля­ется открытым, подобные виды поощрения и льготы работодатель вправе предусмотреть в коллективном договоре или в Правилах внутреннего трудо­вого распорядка.

Звание "Лучший по профессии" - отраслевая награда за особые трудо­вые заслуги. Как правило, присвоение отраслевых почетных званий произво­дится по представлению работодателя руководителями министерств с уча­стием соответствующих профсоюзных органов.

Одной из разновидностей материального поощрения работников за добросовестный труд является награждение ценным подарком. Предельная стоимость ценного подарка законодательством не ограничена и определяется работодателем по его усмотрению исходя из личных заслуг каждого работ­ника.

Единовременные денежные премии являются распространенной фор­мой материального поощрения за добросовестную работу. Их следует отли­чать от тех, которые выплачиваются в соответствии с действующими систе­мами оплаты труда.

Говоря о субъектном составе применения поощрений, их можно под­разделить на индивидуальные и коллективные. Чаще всего поощрения при­меняются индивидуально. Однако по усмотрению работодателя, в отдельных случаях, могут применяться меры поощрения к коллективам бригад, участ­ков, отделов.

По кругу лиц, на которых распространяют свое действие поощрения можно выделить общие и специальные виды поощрений.

В соответствии со статьей 191 ТК РФ основанием для применения мер поощрения является добросовестное исполнение работниками своих трудо­вых обязанностей. Добросовестным считается безупречное исполнение тру­довых обязанностей в точном соответствии с предъявляемыми к работникам требованиями, предусмотренными в трудовых договорах, должностных ин­струкциях, тарифно-квалификационных справочниках, инструкциях и требо­ваниях по охране труда и других документах, определяющих содержание выполняемой трудовой функции, с соблюдением действующих Правил внут­реннего трудового распорядка.

Систему факторов, служащих основаниями к поощрению работников, целесообразно формировать для разных категорий работников по-разному - с учетом характера выполняемой работы, порядка учета и нормирования ре­зультатов работы различных категорий сотрудников.

Основания для применения мер поощрения могут дополняться и уточ­няться коллективным договором или Правилами внутреннего трудового рас­порядка в соответствии с поставленными задачами управления.