33. Эволюция советского трудового права.
Трудовое право было направлено на обеспечение народного хозяйства новыми кадрами, повышение культурно-технического уровня работников, решение вопросов оплаты труда. Оно способствовало развитию массового социалистического соревнования, укреплению трудовой дисциплины.
В области трудовых отношений Конституция 1936 г закрепляла следующие права: право на труд, на отдых, на материальное обеспечение в старости, в случае болезни и потери трудоспособности, равные права на труд женщины и мужчины. Также Конституцией закреплялась обязанность граждан трудиться.С октября 1930 г. в связи с ликвидацией безработицы прекратилась выплата пособий по безработице.
С 20 декабря 1938 г. Постановлением СНК СССР были введены единые трудовые книжки.
Трудовое законодательство вводило меры поощрения для добросовестных работников. В декабре 1938 г. были приняты положения о присвоении высшего трудового отличия — звания Героя Социалистического Труда и о награждении медалями «За трудовую доблесть», «За трудовое отличие».
В 1940 г. в связи с возросшей военной опасностью на всех государственных, кооперативных и общественных предприятиях и в учреждениях был введен 8-часовой рабочий день, за исключением профессий с вредными условиями труда. Одновременно с этой мерой устанавливалась шестидневная рабочая неделя.
Еще по теме 33. Эволюция советского трудового права.:
- Лекция 23. Авторское право
- 33. Эволюция советского трудового права.
- БИБЛИОГРАФИЯ
- 2.2.Экономические характеристики корпорации
- Введение
- Глава 2 Договор в правовом регулировании
- СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
- § 1. Понятие хозяйственных обществ с государственным участием и особенности их гражданской правоспособности
- СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
- §4. Право, государство, классы
- Список использованной литературы.
- Бібліографія
- Отечественное законодательство, регулирующее отношения, возникающие по поводу осуществления наследственных прав ребенка (историко-правовой аспект).
- 1.1. Историко-правовой генезис полиции в России, Великобритании и США