63.Рабочее время. Время отдыха. Заработная плата. Гарантии и компенсации.

Под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РК отнесены к рабочему времени.

Рабочее время может быть: нормальной продолжительности,сокращенной продолжительности и неполным. Нормальная продолжительность рабочего времени - это допустимая продолжительность рабочего времени за определенный календарный период (40 часов в неделю). Сокращенная продолжительность рабочего времени - это продолжительность рабочего времени меньше нормальной продолжительности рабочего времени, но с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени. Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной трудовым законодательством РК (ст. 79 ТК РК). Время отдыха это время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Одним из принципов трудового законодательства Республики Казахстан также является обеспечение права на отдых работников (п.7 ст. 4 ТК РК). Статья 92 ТК РК определяет следующие виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены) — перерыв для отдыха и приема пищи; внутрисменные и специальные перерывы; ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); праздничные дни; отпуска.Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Гарантии, установленные законодательством и обеспечивающие реализацию предоставленных работникам прав, могут носить как нематериальный (например, сохранение места работы, должности, предоставление другой работы), так и материальный (сохранение среднего заработка на период учебного отпуска, ежегодного отпуска, служебной командировки) характер122.

В качестве гарантий нередко выступают гарантийные выплаты и доплаты. Гарантийными называются такие выплаты, которые производятся работникам за время, когда они фактически не исполняли своих трудовых обязанностей по уважительным причинам, предусмотренным законом.

<< | >>

↑

Источник: Шпаргалка. Основы Права. 2017

Еще по теме 63.Рабочее время. Время отдыха. Заработная плата. Гарантии и компенсации.: