Привлечение работника к материальной ответственности

Для обоснованного привлечения к материальной ответственности необходимо наличие четырех условий.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│Условия привлечения работника к материальной ответственности (ст.

└─────┬───────────────────┬──────────────────┬────────────────────────┬───────────┘

│ │ │ │

┌───────┴───────┐ ┌─────────┴─────────┐ ┌──────┴──────┐ ┌───────────────┴──────────────┐

│Прямой действи-│ │ Противоправное │ │Вина в причи-│ │Наличие причинно-следственной │

│ тельный ущерб │ │поведение работника│ │нении ущерба │ │ связи между действиями (без- │

│ │ │ │ │ │ │действием) работника и ущербом│

└───────────────┘ └───────────────────┘ └─────────────┘ └──────────────────────────────┘

Разъясним. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя (например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов, выплаты за время вынужденного прогула или простоя) (Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1).

К противоправному поведению относят такое поведение, при котором работник не исполняет или неправильно исполняет свои трудовые обязанности. Противоправным может быть и бездействие работника, например, когда он должен был совершить какие-то действия, но не совершил их.

Вина работника бывает умышленной (сотрудник осознавал противоправность своего поведения и желал наступления вредных последствий) и неосторожной (работник осознавал противоправность поведения, но самонадеянно рассчитывал на предотвращение негативных последствий).

Помните, что материальная ответственность наступает лишь тогда, когда результат вытекает из действий или бездействия сотрудника.