Специальная норма, не изменяя объема прав и обязанностей, ус­тановленных общей нормой, лишь приспосабливает последнюю к другим ус­ловиям и лицам.

По своему содержанию эти нормы подразделяются на три виияда:

1) нормы-дополнения; 2) нормы-изъятия, 3) нормы-приспособления.

Дифференциация в правовом регулировании общественного труда происходит по определенным направлениям и данные направления принято называть факторами дифференциации.

1. Субъективные особенности работника;

2.Объективные условия труда.

Основания и порядок установления особенностей регулирования труда предусмотрены ст.252 ТК РФ, в которой перечислены особенности ре­гулирования труда отдельных работников. Этот перечень следует считать примерным. Трудовое законодательство и иные нормативные акты, коллек­тивные договоры, соглашения, локальные нормативные акты, могут устанав­ливать особенности помимо тех, которые перечислены в указанной статье.

Субъективные факторы дифференциации связаны с личностью работника. Законодательство о труде выделяет основные категории физиче­ских лиц как специальных субъектов: молодежь до 18 лет, женщин, иных лиц с семейными обязанностями. Для них устанавливается льготный правовой режим. Особая правовая регламентация труда молодежи призвана оградить их от влияния вредных и опасных производственных факторов.

Специальная правовая регламентация труда женщин - это защита женщин детородного возраста от воздействия вредных и опасных факторов, оградить от чрезмерной физической нагрузки и создать условия для сочета­ния работы с материнством.

С учетом специфики трудовой функции работника следует выде­лить таких субъектов как: руководителей организаций, членов коллегиально­го исполнительного органа организаций. Трудовой кодекс закрепляет осо­бенности труда педагогических работников (ст.333-336 ТК РФ).

Объективные факторы дифференциации проявляются независимо от того, кем выполняется тот или иной вид работы. Число объективных усло­вий труда как оснований дифференциации следует включить:

1. Условия труда в организации. В законодательстве предусмотрены дополнительные льготы для работников, выполняющих трудовую функцию с вредными и опасными условиями труда.

2. К объективным факторам дифференциации следует отнести климати­ческие особенности. Так, работники районов Крайнего Севера и приравнен­ных к ним местностей имеют право на дополнительные льготы - установле­ние коэффициентов и надбавок, повышающих заработную плату, а также льгот по рабочему времени, времени отдыха и пенсионному обеспечению.

3. К числу объективных факторов относят значение экономики. Данный фактор проявляется в нормах устанавливающих надбавки за стаж работы.

Приведенный перечень субъективных и объективных факторов дифференциации при регулировании отношений в сфере труда не является исчерпывающим, в законодательстве могут появиться и другие факторы.

4.