Классификация источников трудового права

Трудовой кодекс РФ вступивший в силу с 1 февраля 2002 года, устано­вил «субординацию» источников трудового права в ст. 5 «трудовое законо­дательство и иные акты, содержащие нормы трудового права».

Классификацию источников трудового права принято проводить по двум основаниям:

- юридической силе;

- сфере их действия.

По первому основанию источники трудового права могут быть распре­делены следующим образом:

1. Международно-трудовые акты о труде.

2. Конституция РФ.

3. Федеральные конституционные законы, федеральные законы, законы субъектов РФ.

4. Подзаконные акты нормативного характера федерального уров­ня (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и другие).

5. Соглашения и коллективные договоры.

6. Локальные нормативные акты организаций.

Данная классификация имеет решающее значение в отрасли трудового права.

В ст. 5 ТК РФ определено соотношение нормативных правовых актов, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отноше­ния. Это означает, что правовые нормы Кодекса имеют приоритетное значе­ние по сравнению с нормами текущего трудового законодательства. Послед­ние не должны противоречить положениям ТК РФ. Если вновь принятый федеральный закон противоречит ТК РФ, то он может быть применен лишь после введения соответствующих изменений в Кодекс.

Проблема классификации нормативных актов активно анализируется в современной научной литературе. К.Н.Гусов и В.Н.Толкунова предлагают выделять следующие основания классификации источников трудового зако­нодательства: по степени важности и субординации; по системе трудового права, ее институтам; по органам, принявшим нормативный акт; по форме акта; по сфере действия; по степени обобщенности.

И.К. Дмитриева классифицирует источники трудового права России по юридической силе и органам, принимающим нормативные правовые акты.

Профессор В.

На наш взгляд, классификация источников трудового права по юридиче­ской силе наиболее удобна для изучения, она позволяет охарактеризовать ус­ловия применения того или иного источника.

3. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними трудовых отно­шений. Факторы дифференциации.

Общепризнанной особенностью системы источников трудового права является их дифференциация на общие и специальные, что определяется как единство и дифференциация трудового права.

Правовое регулирование труда исходит из общепризнанных принципов и норм международного права и осуществляется в соответствии с Конститу­цией РФ. Целью такого регулирования является создание благоприятных и справедливых условий труда, обеспечивающих равенство прав и возможно­стей работников.

Именно соблюдение принципа равенства при установлении государст­венных гарантий трудовых прав и свобод требует неодинакового подхода к участникам трудового процесса, подхода в зависимости от общественно зна­чимых особенностей (возраста, состояния трудоспособности и т.д.), либо от условий в которых приходится работать (например, в неблагоприятных при­родно-климатических условиях). Все это приводит к установлению специ­альных норм права.

В соответствии со ст. 251 ТК РФ особенности регулирования труда - нормы частично ограничивающие применение общих правил по тем же во­просам либо предусматривающие для отдельных категорий работников до­полнительные правила.

Наличие таких норм, сгруппированных в зависимости от оснований их принятия, обусловило необходимость их закрепления в ТК РФ в виде само­стоятельного раздела «Особенности регулирования труда отдельных катего­рий работников».

Единство трудового права проявляется в том, что трудовое законода­тельство имеет общие нормы, закрепляющие общие принципы правового ре­гулирования труда всех работников и работодателей. К таковым могут быть отнесены прежде всего нормы-принципы вытекающие из содержания ст. 2 ТК РФ. Основные права и обязанности работников и работодателей опреде­лены в ст. 21, 22 Трудового кодекса, данные нормы носят общий характер и применимы во всех ситуациях. К общим нормам относятся нормы, устанав­ливающие минимальный размер оплаты труда, продолжительность отпуска, рабочего времени и другие.

Единство принципов и общих норм трудового права не исключает раз­личий в средствах правового регулирования социально-трудовых отношений. Существуют специальные нормы, которые отражают специфику труда от­дельных категорий работников и такие нормы обеспечивают дифференциа­цию при регулировании трудовых и иных отношений, входящих в предмет трудового права.

Ученые А.В.Гребенщиков и С.П.Маврин выделяют соотношение между специальными и общими нормами трудового права в одной из сле­дующих форм:

1. Специальная норма устанавливает изъятие из общей нормы тру­дового права, она блокирует возможность применения общей нормы к опре­деленной сфере общественного отношения.

2. Специальная норма дополняет общую в смысле установления до­полнительных гарантий или льгот. Например, ст.269 ТК РФ предусматривает при расторжении трудового договора с работником до 18 лет по инициативе работодателя получение согласия соответствующей государственной ин­спекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

3.