Определение размера ущерба, подлежащего возмещению.

Материальная ответственность работника бывает двух видов: ограни­ченная и полная. Ограниченной она называется потому, что размер возме­щаемого ущерба ограничивается по отношению к заработку работника.

Как правило, работник несет ограниченную материальную ответствен­ность, возмещая ущерб, но не более одного его среднемесячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иным федеральным за­коном.

Полная материальная ответственность работника согласно ст. 243 ТК РФ может наступить лишь в следующих восьми случаях:

1) когда ущерб причинен преступлением, установленным приговором суда. Суд, установив факт преступления, может освободить виновного ра­ботника от наказания вследствие акта амнистии или помилования и т. п., но полную ответственность работник будет нести;

2) когда по законодательству на данную категорию работников (на­пример инкассаторов, работников связи, работающих с переводами, банде­ролями, кассиров и т. д.) прямо возложена полная материальная ответствен­ность за ущерб, причиненный организации при исполнении трудовых обя­занностей, независимо от того, был ли заключен с работником договор о ма­териальной ответственности;

3) когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей, независимо от того, в какое время, в рабочее или нерабочее (например ра­ботник сломал станок, когда точил деталь для своей автомашины, или води­тель служебной машины по окончании рабочего дня при поездке на дачу к брату сломал машину);

4) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

5) умышленного причинения ущерба;

6) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

7) причинения ущерба в результате административного проступка, ес­ли таковой установлен соответствующими государственными органами;

8) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных феде­ральными законами.

Полная материальная ответственность может быть установлена трудо­вым договором, заключенным с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.

Письменный договор о полной материальной ответственности - ин­дивидуальной или коллективной (бригадной) - заключается с работниками, достигшими 18 лет, непосредственно обслуживающими или использую­щими денежные, товарные ценности или иное имущество, указанными в специальных перечнях.

Коллективная полная материальная ответственность основывается на письменном договоре об этом работодателя со всеми членами данного коллектива (бригады).

Члены бригады, заключившие договор о полной материальной от­ветственности, имеют определенные дополнительные права - право отвода члена бригады, в том числе бригадира, право дать или не дать согласие при приеме новых членов в бригаду. Все это указывается в договоре на ос­нове типового договора.

Суммы возмещений бригадой ущерба распределяются между ее чле­нами в долевом порядке в зависимости от их отработанного времени (если, например, член бригады в это время был болен или в отпуске), от степени вины каждого пропорционально их тарифным ставкам.

Работодатель обязан установить причину ущерба и его размер, а с причинителя ущерба потребовать письменное объяснение.

Для освобождения от материальной ответственности по договору ра­ботник должен доказать отсутствие своей вины. То же относится и к члену бригады при бригадной материальной ответственности. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена бригады определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем, а при взыскании судом ущерба эту степень вины каждого определяет суд.

Размер причиненного работником ущерба определяется, как правило, по фактическим потерям исходя из рыночных цен данной местности, но не ниже данных бухгалтерского учета исходя из балансовой стоимости (себе­стоимости) имущества основного фонда за вычетом его износа по установ­ленным нормам (по амортизационным отчислениям).

Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких ра­ботников, определяется для каждого с учетом степени вины, вида и преде­ла материальной ответственности.

3.