Виды рабочего времени

Главой 15 Трудового кодекса определены следующие виды рабочего времени: нормальное рабочее время; сокращенное рабочее время, неполное рабочее время.

Трудовой кодекс устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК).

Следует учесть и то, что нормальная продолжительность рабочего вре­мени, установленная статьей 91 ТК, в одинаковой степени относится как к работникам, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, так и к работникам, заключившим срочный трудовой договор (статьи 58, 59 ТК).

Кроме нормальной продолжительности рабочего времени Трудовой кодекс РФ регулирует вопросы сокращенного рабочего времени, неполного рабочего времени, ненормированного рабочего времени, сверхурочных работ Отдельным категориям работников в целях обеспечения охраны труда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (статья 92 ТК). Особенность сокращенного рабочего времени состоит в том, что, по общему правилу, уменьшение продолжительности рабочей недели или рабо­чего дня не влечет за собой снижение заработной платы (за исключением ра­ботников в возрасте до 18 лет); за работником также сохраняются все преду­смотренные трудовым законодательством гарантии, компенсации и льготы. Сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена

для:

• работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 ча­сов в неделю;

• работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

• работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

• работников, занятых на работах с вредными и (или) опас­ными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, уста­новленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально­трудовых отношений.

Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами может уста­навливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников). Так, в соответствии со статьей 333 ТК для педагогических работников уста­навливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Наряду с этим следует отметить, что установление сокра­щенного рабочего времени возможно за счет средств работодателя и другим категориям работников, которые не предусмотрены федеральным законода­тельством, на основании правил статьи 8 и статьи 9 ТК РФ, т.е. в договорном порядке. Это не будет рассматриваться как ограничение прав или снижение уровня гарантий работников по сравнению с действующим законодательст­вом. Однако расходы, связанные с данным сокращением рабочего времени, должен нести работодатель.

Помимо предельной недельной нормы рабочего времени, для отдель­ных категорий работников трудовое законодательство устанавливает макси­мально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены). Так, для работников в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 5 часов, а в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов (статья 94 ТК РФ).

Сокращенное рабочее время следует отличать:

1) от так называемого неполного рабочего времени;

2) от случаев сокращения рабочего времени накануне нерабочих праздничных и выходных дней;

3) от сокращения рабочего времени, в случаях, если работы проводятся в ночное время;

4) от продолжительности работы при совместительстве;

5) от иных случаев сокращения продолжительности рабочего времени, предусмотренных в нормах Трудового кодекса РФ.

Нормальная продолжительность рабочего времени и сокращенная про­должительность рабочего времени по своей сути являются видами полного рабочего времени, в течение которого работник отрабатывает установленную законом норму продолжительности рабочего времени. В этом отличие со­кращенного рабочего времени от следующего вида рабочего времени - не­полного.

Неполное рабочее время по своей продолжительности всегда меньше, чем нормальное или сокращенное рабочее время. Сам термин «неполное ра­бочее время» охватывает как неполную рабочую неделю, так и неполный ра­бочий день. Такой вид рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впослед­ствии. Кроме того, работодатель (в том числе физическое лицо) обязан уста­навливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по прось­бе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имею­щего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (п. 1 ст. 93 ТК РФ).

Неполным может быть как рабочий день, так и рабочая неделя. При неполном рабочем дне работник трудится меньше часов, чем установлено распорядком или графиком на данном предприятии для данной категории работников, например вместо восьми часов четыре. При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней против пятидневной или шес­тидневной недели. Неполное рабочее время может состоять одновременно в уменьшении рабочего дня и рабочей недели.

Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сто­рон как без ограничения срока, так и на любой удобный срок для работника.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет уменьшения продолжительности ежегодного и учебного отпуска, время работы засчиты­вается в трудовой стаж как полное рабочее время; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством. Однако оп­лата при неполном рабочем времени производится пропорционально отрабо­танному времени или в зависимости от выработки.

3.