Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Как было указано выше, Трудовой кодекс РФ определяет, какой может быть продолжительность рабочего времени. Однако иногда возникают об­стоятельства, в том числе чрезвычайные, когда работодатель вынужден при­влекать работника к работе во внеурочное время, в выходные или празднич­ные дни.

Однако, наряду с этим в статье 97 ТК предусмотрено, что в понятие "работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени" входит не только сверхурочная работа, но и работа при ненормированном рабочем дне, когда отдельные работники могут по распоряжению работода­теля при необходимости эпизодически привлекаться

С другой стороны, инициатором работы за пределами нормальной про­должительности рабочего времени может выступать и работник. В связи с этим трудовое законодательство устанавливает, что такая работа осуществ­ляется на условиях совместительства. В соответствии со статьей 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свобод­ное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у то­го же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работо­дателя (внешнее совместительство.

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника и не требует разрешения представительного органа работников в следующих случаях, установленных статьей 99 ТК РФ:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производст­ва не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работ­ника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незаверше- ние) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества рабо­тодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жиз­ни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катаст­рофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирова­ние систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализа­ции, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введе­нием чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизо­отии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жиз­ненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа пер­вичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных жен­щин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работни­ков в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федераль­ными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Фе­дерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Указанные гарантии распространены также на работников, имеющих детей-инвалидов до достижения ими возраста 18 лет; работников, осуществ­ляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ч.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В других случаях, помимо указанных в статье 99 ТК РФ, привлечение к сверхурочным работам допускается при наличии письменного согласия ра­ботника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной орга­низации. Другими словами, законодатель устанавливает двойную гарантию против необоснованного привлечения работников к сверхурочным работам.

Очень часто сверхурочные работы путают с так называемым "ненор­мированным рабочим днем". Последний представляет собой условие трудо­вого договора, заключаемого с отдельными категориями работников (обычно это руководители, специалисты) и состоящего в том, что в отдельные дни (эпизодически) при производственной необходимости эти работники могут быть привлечены к работе сверх продолжительности рабочего дня (смены).

Трудовой кодекс РФ предусматривает особый порядок оплаты сверх­урочных работ. Статья 152 ТК РФ регулирует вопрос оплаты труда работни­ков, привлеченных в установленном порядке к сверхурочным работам. При­меняя правила статьи 152, нужно отметить, что в настоящее время:

1) ликвидированы различия в оплате труда привлеченных к сверхуроч­ным работам работников в зависимости от того, работает ли работник на ос­нове повременной системы оплаты труда или работает сдельно;

2) конкретные размеры оплаты труда за сверхурочные работы могут быть определены в коллективном договоре либо в трудовом договоре.

Во всех случаях за первые 2 ч сверхурочных работ труд работника те­перь оплачивается не менее чем в полуторном размере, а за последующие ча­сы - не менее чем в двойном размере. Иначе говоря, отменены жестко уста­новленные централизованно верхние пределы доплаты за сверхурочные ра­боты. Нельзя платить меньше пределов, установленных в статье 152 Трудо­вого кодекса РФ, но больше платить можно.

Кроме того, теперь допускается не только предоставление отгулов за сверхурочные работы, но и присоединение дней отгула к ежегодному отпус­ку, освобождение работника от работы в другие дни на то количество часов, на которое работник был привлечен к сверхурочным работам.

4.