Понятие рабочего времени и его нормирование.

Правовому регулированию рабочего времени посвящен раздел IV Тру­дового кодекса РФ, состоящий из двух глав. Согласно статье 91 ТК рабочее время представляет собой время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативны­ми правовыми актами относятся к рабочему времени.

К рабочему времени, в течение которого работник хотя и не выполняет свои трудовые обязанности, но при этом осуществляет иные полезные дей­ствия, относятся такие периоды времени, как: время простоя не по вине ра­ботника; специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе (на­пример, рабочим-строителям, монтажникам и т.п.) или в закрытых необогре- ваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно­разгрузочных работах (статья 109 ТК). Температуру и силу ветра, при кото­рых этот вид перерыва необходимо предоставлять, определяют органы ис­полнительной власти. Так, постановлением администрации Красноярского края от 12 ноября 2001 г. «О режимах работы в холодное время года» преду­смотрены предельные показатели температуры и скорости ветра, при кото­рых работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе и в закрытых необогреваемых помещениях, предоставляются перерывы для обогрева и отдыха и прекращаются работы.

Согласно статье 258 ТК в рабочее время включаются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей), предоставляемые работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 ми­нут каждый. Перерывы для кормления детей включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Как правило, в рабочее время включаются периоды выполнения основ­ных и подготовительно-заключительных мероприятий (подготовка рабочего места, получение наряда, получение и подготовка материалов, инструментов, ознакомление с технической документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и т.п.), предусмотренных технологией и ор­ганизацией труда.

Регулирование рабочего времени осуществляется централизованно, то есть на законодательном уровне, и в договорном порядке. Первый способ оз­начает, что Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами установлена нормальная (максимальная) и сокращенная продолжительность рабочего времени; случаи, в связи с которыми допускаются сверхурочные работы, их продолжительность; категории работников, которым работода­тель обязан установить сокращенное и неполное рабочее время; гарантии в связи с работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени. В договорном порядке при заключении коллективных и индивиду­альных трудовых договоров могут быть установлены условия, определяющие режим рабочего времени, продолжительность ежедневной работы (например, для творческих работников), и другие особенности рабочего времени, не ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законо­дательством о труде.

2.