§ 3. Социалистический трудовой договор

Социалистический трудовой договор — эго соглашение о товарищеском сотрудничестве и социалистической взаимопомощи свободных от эксплуатации людей, по которому одна сторона (трудящийся) обязуется выполнять определенную трудовую функцию и меру труда, соблюдая установленный ре­жим работы, а другая сторона (социалистическое предприятие, учреждение, хозяйство) обязуется предоставить работу, создать условия, безопасные для здоровья и обеспечивающие высокую производительность труда, оплачивать труд работника в соот­ветствии с его количеством и качеством, осуществлять заботу о материально-бытовых и культурных нуждах трудящихся и их семей.

Трудовой договор является важнейшей формой реализации права на труд граждан СССР. 82,3 млн. рабочих и служащих (среднегодовая их численность) в 1967 году работали на осно­вании заключенных ими трудовых договоров. К концу текущей

пятилетки 91—92 млн. человек будут работать в народном хозяй­стве СССР на основании заключенных ими трудовых договоров^[112].

Заключение социалистического трудового договора является юридическим фактом, на основании которого у трудящегося воз­никает трудовое правоотношение с конкретным социалистическим предприятием, учреждением или организацией. Он является основанием существования социалистического трудового право­отношения во времени. Расторжение трудового договора влечет за собой прекращение этого правоотношения.

Права и обязанности, которые принимают на себя стороны при заключении договора, составляют его содержание, или усло­вия трудового договора. Одни из этих условий предусмотрены законодательством и в силу достижения сторонами соглашения о заключении договора становятся для них обязательными. Сто­роны не могут изменить эти условия по своему усмотрению.

Другие условия трудового договора устанавливаются согла­шением сторон. Они в свою очередь делятся на основные и допол­нительные.

Как правило, граждане могут заключать трудовой договор с 16-летнего возраста. В исключительных случаях с согласия фабричного, заводского, местного комитета профсоюза (ФЗМК) на работу могут быть приняты подростки в возрасте 15 лет.

В соответствии с Типовыми правилами внутреннего трудово­го распорядка при поступлении на работу трудящийся должен предъявить паспорт и трудовую книжку или же справку домо­

управления либо сельского Совета о последнем занятии, если поступает на работу впервые. Администрация вправе в необхо­димых случаях потребовать предъявление диплома об образо­вании.

Прием на работу оформляется приказом или приемной запис­кой. Однако, если работник фактически был допущен и присту­пил к работе, он считается принятым на работу, даже когда не представил необходимые документы и договор с ним не был над­лежащим образом оформлен.

Как правило, работник заключает непосредственно с пред­приятием, учреждением или организацией трудовой договор о постоянной работе на неопределенный срок. Однако законода­тельство в ряде случаев устанавливает особые правила, касаю­щиеся порядка заключения или содержания трудового договора. Так, различают срочные договоры, договоры о временной и се­зонной работе, договоры, заключаемые в порядке организован­ного набора рабочих, договоры о работе по совместительству и т.

Перевод по советскому трудовому праву — это изменение одного из основных условий трудового договора (или обоих ус­ловий) — места работы или рода работы. Согласно ст. 36, 37 КЗоТ РСФСР и соответствующим статьям КЗоТ других союзных республик перевод может иметь место только по соглашению сто­рон трудового договора. Лишь в порядке исключения в строго оп­ределенных законом случаях временно, на определенный срок, в одних случаях допускается перевод администрацией работника и без его согласия, в других — администрация обязана по требо­ванию работника перевести его на другую, более легкую работу. Например, администрация вправе перевести временно работни­ка на другую работу или даже на другое предприятие в случае простоя (как правило, на весь срок простоя) и производствен­ной необходимости (не более чем на один месяц); на другую ни- жеоплачиваемую работу в порядке дисциплинарного взыскания (на срок до трех месяцев, а лиц, несущих ответственность в по­рядке подчиненности, — до одного года) и др.

Администрация обязана перевести на более легкую работу беременных или кормящих грудью женщин при наличии о том медицинского заключения, больных туберкулезом или профес­сиональным заболеванием, получивших увечье на производстве по вине администрации. При переводе на низкооплачиваемую работу в указанных случаях (за исключением перевода в поряд­ке дисциплинарного взыскания) за работником либо сохраняет­ся прежний заработок, либо в иной форме в определенных пре­делах компенсируется утраченная часть заработка.

Трудовой договор прекращается либо в связи со смертью ра­ботника, либо в связи с принятием юридического акта о растор­жении договора — увольнение. Указанные юридические акты могут быть двусторонними (соглашение сторон о расторжении трудового договора — п.

Согласно ст. 46 КЗоТ РСФСР работник, заключивший трудо­вой договор на неопределенный срок, вправе его расторгнуть в любое время, предупредив администрацию за две недели. Работ­ники, заключившие договор на определенный срок, до его исте­чения могут требовать расторжения договора только при наличии уважительных причин (см. ст. 48 КЗоТ и др.).

По инициативе администрации работник может быть уволен, как правило, с согласия ФЗМК и только при наличии предус­мотренных в законе оснований.

В соответствии со ст. 10 Положения о правах ФЗМК, преж­де чем издать приказ об увольнении работников, администрация должна получить на то согласие ФЗМК как коллегиального ор­гана первичной профсоюзной организации. Согласия ФЗМК ^не требуется при увольнении ответственных работников, работаю­щих по совместительству с совмещаемой должности, сезонных и временных работников по окончании сезона или временной рабо­ты и в некоторых других случаях, прямо указанных в постанов­лении Президиума Верховного Совета СССР от 30 сентября 1965 года «О порядке применения ст. 10 Положения о правах ФЗМК».

При наличии согласия ФЗМК администрация может уволить работника по основаниям, указанным в ст. 47 КЗоТ РСФСР и в некоторых других нормах права. В частности, ст. 47 КЗоТ РСФСР предусматривает такие основания, как сокращение штатов (п. «а» ст. 47), непригодность к работе (п. «в»), систематическое нарушение трудовой дисциплины (п. «г»), прогул (п. «е»), со­вершение преступления (п. «д»), длительная болезнь (п.«ж») идр.

Третьими лицами, по инициативе которых расторгается тру­довой договор, могут быть профсоюзный орган не ниже район­ного масштаба, судебные органы и др.

При увольнении работника по некоторым основаниям (ст. 37, 48 КЗоТ РСФСР и др.) выплачивается выходное пособие, в дру­гих случаях (п. «а», «б», «в» ст. 47 КЗоТ) либо выплачивается выходное пособие, либо работник заблаговременно предупреж­дается об увольнении; в третьих (п. «г», «д», «е» ст. 47 КЗоТ и др.) работник увольняется без предупреждения или выдачи вы­ходного пособия