§ 4. Рабочее время и время отдыха рабочих и служащих

Рабочее время по советскому трудовому праву —это время, в течение которого рабочий или служащий в соответствии с установленным порядком должен выполнять свои трудовые обя­занности.

Норма рабочего времени находит свое выражение в законо­дательстве в виде рабочего дня. Рабочим днем по советско­му трудовому праву называется норма рабочего времени в сутки при шестидневной рабочей неделе с седьмым выходным днем. Ст. 119 Конституции СССР устанавливает для всех рабочих и служащих семичасовой рабочий день и предусматривает сокра­щенный рабочий день до четырех часов для ряда профессий с особо тяжелыми и тяжелыми условиями труда. Сокращенный ра­бочий день устанавливается и в некоторых других случаях, нап­ример подросткам, не достигшим 18 лет. Продолжительность рабочего дня не может изменяться соглашением сторон. Лишь в предусмотренных законом случаях допускается установление не­полного рабочего дня.

В соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 14 марта 1967 года рабочие и служащие многих предприятий, учреждений и организаций переведены на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями. У них норма рабочего време­ни в течение рабочей недели осталась та же, а норма рабочего времени в сутки соответственно увеличилась.

Законодательство запрещает привлечение рабочих и служа­щих к работе сверх установленной для них продолжительности. Сверхурочная работа допускается в исключительных случаях, предусмотренных в ст. 104 КЗоТ, как правило, с согласия ФЗМК и на ограниченное время. За работу в сверхурочное время работ­ники получают повышенную оплату (за первые два часа в полу­торном, а за последующие — в двойном размере). Лишь работ­ники с ненормированным рабочим днем (к ним относятся руко­водящие и некоторые другие категории лиц, указанных в перечнях, утверждаемых вышестоящими органами) могут при­влекаться к работе сверх установленной для них продолжитель­ности работы без согласия ФЗМК и без дополнительной оплаты.

Внерабочее время, т. е. время, в течение которого рабочие и служащие свободны от выполнения трудовых обязанностей, в советском трудовом праве называется временем отдыха.

Различаются следующие виды времени отдыха: перерыв в ра­бочем дне, междудневный перерыв в работе, еженедельный не­прерывный отдых, праздничные дни, отпуска.

В течение рабочего дня работникам предоставляются обеден­ные перерывы продолжительностью от 30 минут до 2 часов. Кроме них, предоставляются включаемые в рабочее время и опла­чиваемые перерывы для обогрева лицам, работающим в холод­ное время года на открытом воздухе, кормящим матерям и др.

После окончания рабочего дня и до начала следующего рабо­чего дня каждому работнику обеспечивается отдых, продолжи­тельность которого во всяком случае не может быть менее двой­ной продолжительности работы в предшествующий рабочий день.

Законодательство предусматривает предоставление ежене­дельного непрерывного отдыха (выходного дня) продолжитель­ностью не менее 42 часов. У лиц, работающих в условиях пяти­дневной рабочей недели с двумя выходными днями, продолжи­тельность непрерывного отдыха гораздо больше.

В исключительных случаях, когда работник привлекается к работе с согласия ФЗМК в установленные для него выходные дни, ему предоставляется, как правило, отгул соответствующей продолжительности в течение ближайших двух недель.

Трудовое законодательство устанавливает следующие празд­ничные, свободные от работы дни: 1 января, 8 марта, 1 и 2 мая, 9 мая, 7 и 8 ноября, 5 декабря. В эти дни, как правило, работники не могут привлекаться к работе. В случае привлечения их в ис­ключительных случаях к работе в праздничные дни они получают за выполненную работу двойную оплату. По желанию работни­ка вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен от­гул.

Свободные от работы дни или сокращение рабочих дней в те­чение недели с определенной компенсацией предоставляется также многим категориям лиц, обучающимся без отрыва от про­изводства.

Рабочие и служащие получают ежегодные отпуска для отды­ха и отпуска целевого назначения.

Все постоянные рабочие и служащие имеют право один раз в году на очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 15 рабочих дней.

Законодательство различает два вида трудовых отпусков: основной и дополнительный, которые предоставляются одновре­менно. Дополнительные отпуска предоставляются различной про­должительности (до 36 рабочих дней) и по различным основа­ниям, в частности, работникам, занятым в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, с ненор­мированным рабочим днем; работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и др.

Работникам предоставляются также отпуска целевого назна­

чения. Примером их могут служить оплачиваемые отпуска обу­чающимся без отрыва от производства, для сдачи экзаменов и выполнения иных видов учебной работы.

Трудовое законодательство предусматривает также возмож­ность предоставления работникам отпусков без сохранения зара­ботной платы. В одних случаях администрация вправе предоста­вить такой отпуск, в других обязана, если работающий требует (например, женщинам, имеющим грудных детей, предоставляет­ся отпуск до достижения ребенком одного года)