Понятие советского трудового права

Процесс труда — это целесообразная деятельность человека по видоизменению и приспособлению предметов природы для удовлетворения своих потребностей. Данный процесс представ­ляет собой не только воздействие человека на природу, но и взаи­модействие при этом людей между собой, т.

Советское трудовое право представляет собой сис­тему установленных и применяемых, как правило, с участием профсоюзов правовых норм, которые регулируют трудовые отно­шения рабочих и служащих и некоторые другие тесно с ними связанные отношения.

Советское трудовое право устанавливает условия труда рабо­чих и служащих, гарантирует их непосредственные материаль­ные и культурные интересы.

Интересы рабочих и служащих в нашей стране не противоре­чат интересам Советского государства и всего общества. Поэто­му в нормах трудового права находит свое выражение гармони­ческое сочетание личных интересов каждого рабочего и служа­щего с интересами всего общества.

Нормы советского трудового права определяют порядок воз­никновения и прекращения правоотношений по применению тру­да рабочих и служащих, режим совместного труда рабочих и слу­жащих, устанавливают меру труда и размеры вознаграждения за труд, а также размеры и порядок обеспечения в старости, в случае инвалидности и временной нетрудоспособности. Трудовое право, таким образом, является важнейшим регулятором меры

труда и меры потребления, способствуя подъему матери­ального благосостояния тружеников социалистического об­щества.

Регулируя процесс совместного труда рабочих и служащих в общественном производстве, трудовое право закрепляет внут­ренний трудовой распорядок, устанавливает поощрения за успе­хи в труде и меры воздействия за нарушение трудовых обязан­ностей.

Предметом советского трудового права как отрасли советско­го права являются общественные отношения, возникающие при применении труда рабочих и служащих в процессе производствен­ной деятельности,— трудовые отношения, а также некоторые дру­гие отношения, тесно с ними связанные. Это отношения:

а) профсоюзов с государственными и хозяйственными органами;

б) по материальному обеспечению рабочих и служащих и членов их семей по социальному страхованию; в) в связи с возмещени­ем материального ущерба, причиненного сторонами трудового отношения; г) процессуальные — по рассмотрению споров, воз­никающих в связи с регулированием указанных выше отношений; д) некоторые отношения по трудоустройству и организованному набору рабочих. Эти отношения возникают и существуют только при наличии трудовых отношений рабочих и служащих (в прош­лом или настоящем) или предшествуют им.

Трудовые отношения возникают между предприятием (учреж­дением, хозяйством), с одной стороны, и гражданином — с дру­гой, при применении труда последнего. Их характер и содержа­ние определяются типом и формой собственности на средства и предметы труда. Общественные отношения по применению тру­да в нашей стране выражают социалистические производствен­ные отношения — отношения товарищеского сотрудничества и социалистической взаимопомощи свободных от эксплуатации людей.

Имея единую социалистическую природу, основанную на еди­ном типе социалистической организации труда, отношения по применению труда в общественном производстве имеют некото­рые отличия, определяемые формой социалистической организа­ции труда и методом их правового регулирования. Отношения по применению труда колхозников в колхозном производстве сос­тавляют неразрывную часть единого комплекса внутриколхозных отношений, регулируются нормами колхозного права. Отношения по применению труда рабочих и служащих складываются на основе государственной (общенародной) формы социалистиче­ской организации труда, регулируются нормами трудового пра­ва.

трудовые отношения рабочих и служащих, являются основным предметом регулирования трудовым правом.

Трудовое право регулирует также отношения по применению труда граждан в общественных организациях и в колхозах, работающих там по трудовому договору, а не в качестве членов артели, по применению труда граждан в домашнем потребитель­ском хозяйстве.

Труд рабочих и служащих и труд колхозников в нашей стра­не имеет социалистическую сущность и регулируется на основе общих принципов, закрепленных в Конституции СССР в виде основных прав и обязанностей: права на труд; обязанности тру­диться; права на оплату по труду; права на отдых; права на об­разование; обязанности блюсти дисциплину труда; права на ма­териальное обеспечение в старости и в случае нетрудоспособно­сти (ст. 12, 118, 119, 120, 121, 130 и др. Конституции СССР). Однако трудовые отношения рабочих и служащих регулируются нормами трудового права, а отношения по труду членов колхо­за— нормами колхозного права. В настоящее время происходит сближение тех и других норм. Однако об их слиянии в единую отрасль права можно будет говорить лишь тогда, когда по эконо­мическим условиям колхозы сравняются с общенародными пред­приятиями.

Два типа общественного хозяйства, базирующиеся на двух формах собственности, еще долгое время будут вместе существо­вать и развиваться. На мартовском (1965 г.) Пленуме ЦК КПСС подчеркивалось: «На современном этапе наша обязанность сос­тоит не в том, чтобы ускорять превращение одной формы в дру­гую, а всемерно способствовать развитию и процветанию обоих типов общественного хозяйства»^[108].

Содержание норм советского трудового права определяется в конечном счете экономическими условиями и успехами комму­нистического строительства в нашей стране. Вместе с тем, как часть социалистической надстройки, оно оказывает активное об­ратное воздействие на экономические отношения, всемерно со­действует их развитию.

Советское трудовое право содействует решению задач ком­мунистического строительства, поставленных в Программе КПСС, имеет важное значение для улучшения системы управ­ления народным хозяйством, планирования и материального стимулирования производства.

Рассмотрим подробнее основные институты советского тру­дового права.