§ 1. Обязательные элементы содержания организационного единства юридического лица

В отечественной правовой теории принято определять положение юри­дического лица через совокупность существенных признаков. При этом отмечается, что охарактеризовать правовой статус такого субъекта означа­ет назвать совокупность всех обязательных признаков, раскрыть место, роль, положение и значение, установить элементы, составляющие содер­жание любого из них^[117].

Изложенные положения о содержании правового статуса юридическо­го лица не вызывают возражений. Однако в цивилистической литературе до настоящего времени нет единого мнения о содержании обязательных элементов каждого из признаков юридического лица, хотя их совокупность как правовая категория и используется весьма активно. Это характерно и для такого явления, как организационное единство юридического лица. При этом исследователи используют его либо не раскрывая содержания, либо употребляя как аксиому.

Так, С.Н. Братусь в свое время считал, что в содержание признака ор­ганизационного единства входят два элемента:

а) юридическое лицо - единое целое. Раскрывая этот элемент, С.Н. Бра­тусь определял организационное единство как внутреннюю структуру юридического лица, со специальными целями и задачами, компетенцией его органов, порядком их деятельности, порядком прекращения юридиче­ского лица;

б) выражение организационного единства в уставе (положении) либо в законе, определяющем порядок деятельность юридических лиц данного типа или рода¹.

Позиции более поздних исследователей в основных своих моментах определения содержания организационного единства являются схожими. В частности, В.П. Грибанов в его содержание включал наличие устава (по­ложения), в котором были определены цели и задачи конкретной органи­зации, ее структура, имущественное положение, права и обязанности са­мой организации, а также ее органов. В тех же случаях, когда эта органи­зация была создана на началах членства (кооперативные и общественные организации), в уставе (положении) должны быть закреплены права и обя­занности ее членов^{[118] [119].}

В.А. Мусин, признавая, что организационное единство должно быть за­креплено в уставе (положении), в качестве его необходимых элементов выделяет наличие в организации внутренних подразделений, находящихся в определенных взаимоотношениях друг с другом, а также с руководящи­ми органами юридического лица. Благодаря этому юридическое лицо вы­ступает как единое целое^[120].

И.В. Елисеев видит проявление организационного единства в опреде­ленной иерархии, соподчиненности органов управления (единоличных или коллегиальных), составляющих его структуру, в четкой регламентации от­ношений между его участниками, в наличии учредительных документов и нормативных актов, регулирующих правовое положение того или иного вида юридических лиц^[121].

В качестве необходимых элементов, составляющих содержание органи­зационного единства юридического лица, В.В. Долинская выделяет, как минимум, три. Это наличие системы социальных взаимосвязей, посредст­вом которых люди объединяются в единое целое; определенной цели обра­зования и функционирования; внутренней структурной и функциональной дифференциации¹.

Е.А. Суханов считает, что организационное единство предполагает оп­ределенную внутреннюю структуру, выражающуюся в наличии у нее ор­ганов управления, а при необходимости - и соответствующих подразделе­ний для выполнения установленных для нее задач, а также его закрепление в учредительных документах юридического лица^{[122] [123].}

По мнению В.Н. Цирульникова составляющими признака организаци­онного единства являются:

1) предоставлением законодателем, в рамках установленных орга­низационно-правовых форм существования организаций, юридические возможности формирования внутренних правовых связей между элемен­тами, составляющими их организационную структуру;

2) реализованное волей учредителей действительное (реальное) единство элементов (составляющих) внутренней конструкции организаци­онного единства, определение их места и роли в целях обеспечения воз­можности реализации прав юридическим лицом как самостоятельным субъектом гражданских отношений;

3) выражение этого действительного (реального) внутреннего един­ства водне через соответствующие учредительные документы юридиче­ского лица;

4) признание действительного (реального) внутреннего единства ор­ганизации государством путем государственной регистрации учредитель­ных документов юридического лица^[124].

Как уже было сказано выше, юридическое лицо - явление сложное и многогранное. Не менее сложной правовой категорией является и его ор­ганизационное единство.

В этом аспекте, бесспорно, заслуживает должного внимания позиция В.Н. Цирульникова, который, определяя обязательные элементы организа­ционного единства юридического лица, не сводит их наличие к классиче­ской трактовке данного признака, существовавшей до сих пор в цивили­стической доктрине. Продолжая изучение этого правового явления, автор данного исследования счел принципиальным определение всей совокупно­сти составляющих организационное единство юридического лица в но­вейший период.

В числе первых элементов, образующих его содержание, следует на­звать волю и волеизъявление юридического лица, так как эти правовые ка­тегории, как представляется автору, являются обязательным критерием формирования организационного единства.

Исследуя категорию воли и волеизъявления юридического лица, необ­ходимо назвать их место и значение в праве вообще.

Многие правые понятия и категории непосредственно определяются соответствующими философскими категориями и понятиями. К ним отно­сится такая сложная категория, как воля. Различие в аспектах воли несо­мненно, но все аспекты связаны между собой, являются разными сторона­ми воли, хотя в разных науках воля рассматривается нередко под разным углом зрения. Проблема свободы воли для философов относится к связи

бьітия и сознания, для психологов - к воспитанию характера, для юристов это вопрос ответственности за действия. С.Н. Братусь справедливо отме­чал, что право интересуется не психологическим процессом образования воли, а ее объективным выражением¹. Не менее точна позиция Б.С. Анти­монова, который уточнил, что право должно учитывать и психологический момент, иначе оно оторвано от действительности и нельзя будет понять объективное выражение воли^{[125] [126]. Сторонники особого «правового» подхода к пониманию воли приходили даже к выводу о том, что категория воли во­обще излишняя в праве[127].}

И все же можно назвать совсем немного работ по праву, в которых бы специально исследовалась категория воли. Так, О.А. Красавчиков пра­вильно указывал, что проблема воли и волеизъявления имеет немаловаж­ное значение для гражданского права и может быть предметом специаль­ного исследования в учении о юридических лицах^[129].

Один из выдающихся цивилистов А.В. Венедиктов так охарактеризовал волю: «Воля - это признанная правопорядком власть лица»^[130]. По определе­нию А.П. Станкевича, воля — существенный и необходимый компонент, диалектически связывающий сознание и деятельность⁷. О.А. Красавчиков утверждал, что, давая поведению лица юридическую оценку, следует ис­ходить не только из того, в чем выражено поведение (действия), но и из того, какова связь между действием и тем сознательным волевым процес­сом, который вызвал (обусловил) данное действие^[131]. Изложенного вполне достаточно для иллюстрации многоаспектности данного явления². Пред­ставляется, что именно в таком аспекте следует раскрывать специфиче­скую природу воли юридического лица, которая до конца еще не исследо­вана.

Внешним проявлением воли является волеизъявление, действие, вызы­вающее возникновение, изменение или прекращение прав и обязанностей³. Однако В.П. Шахматов подчеркивает, что волеизъявление регулируется сознанием и всегда является результатом интеллектуального и волевого процессов⁴.

При учреждении юридического лица возникает сложный механизм трансформации воли и волеизъявления участников юридического лица, образующий новое качество. Это его участники, объединенные и опреде­ленным образом, организованные, руководимые, функционально дейст­вующие и одновременно функционально психически направляющие эту деятельность, становятся проводниками воли юридического лица посред­ством его организационного единства. В связи с вышеизложенным, воля и волеизъявление как элементы необходимы и обязательны при формирова­нии организационного единства юридического лица.

Следующим обязательным элементом, составляющим содержание при­знака «организационное единство», являются учредительные документы. Наличие учредительных документов юридического лица - это формальное выражение данного признака. Вместе с тем необходимо отметить, что та­кой обязательный элемент имеет двойственную правовую природу.

Во-первых, учредительный договор и устав содержат в себе нормы гражданского права, так как закрепляют права и обязанности участников юридического лица, регулирующие правоотношения между участниками, а также участниками и юридическим лицом.

Во-вторых, организационное единство юридического лица как его при­знак аккумулируется и выражается посредством учредительных докумен­тов.

Исследуя учредительные документы, автор проанализирует данное яв­ление ниже именно с позиции организационного единства как гражданско­правовой категории и обоснует необходимость их наличия как составляю­щих такого признака в следующем параграфе.

Органы юридического лица также являются необходимым элементом, образующим содержание признака организационное единство.

В новейшей цивилистической доктрине представлены взгляды ряда ученых (А.А.Грось, Л.А.Грось)¹, которые отстаивают позицию об органах юридического лица как самостоятельных субъектах права. Следует уточ­нить, что они рассматривают органы юридического лица с точки зрения корпоративного права. В последнее время в литературе высказана точка зрения, в соответствии с которой орган юридического лица - это его пред­ставитель (Е.В.Богданов, Е.А.Павлодский, Г.В.Цепов, В.Емельянов)^{[132] [133]. Ав­тор, не разделяя упомянутые взгляды, исследует эту правовую категорию через призму их гражданско-правовой природы, обосновывая влияние ор­ганов на внутреннюю структуру юридического лица. Воля участников юридического лица при его учреждении действует и выражается не только внешне. Она проявляется также посредством органов юридического лица, которые определяют его организационное единство.}

В.А. Ойгензихт установил, что деятельность органов не отождествляет­ся с деятельностью юридического лица, она является выполнением опре­деленной функции в комплексе функциональной деятельности, направляе­мой соответствующим регулятивным процессом^[134].

Несомненны особая роль и положение органов юридического лица, ко­гда они выступают в имущественном обороте в интересах юридического лица, действуя от его имени, совершая юридические акты в соответствии со своим волеизъявлением, а также участвуя в формировании внутренней структуры организации и организационного единства.

Последним элементом организационного единства, является совокуп­ность индивидуализирующих признаков юридического лица, позволяющая идентифицировать его во внешнем мире или деловом обороте. В новейшей цивилистической литературе практически отсутствуют исследования, по­священные индивидуализирующим признакам организации. В связи с этим следует установить формы такой индивидуализации. К ним относятся: го­сударственная регистрации юридического лица, организационно-правовая форма, наименование, местонахождение, наличие печатей и штампов, бан­ковских счетов и бухгалтерского баланса (сметы). Все эти элементы в со­вокупности - внешние проявления организационного единства юридиче­ского лица.