Форма заработной платы.

В соответствии с трудовым законодательством РФ заработная плата может выплачиваться в двух формах: денежной и натуральной.

Основной является денежная форма, поскольку деньги играют роль всеобщего эквивалента.

В ТК включена специальная норма, предусматривающая формы оплаты труда (ст. 131 ТК). В соответствии с установленными правилами выплата за­работной платы производится, как правило, в рублях. Коллективным или трудовым договором может быть предусмотрена частичная (не более 20%) оплата труда в натуральной форме. Порядок выплаты заработной платы то­варами либо продукцией, производимой в организации, определяется указан­ными договорами.

Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, а также объек­тов, изъятых из оборота или ограниченных в обороте, не допускается. К та­ким объектам согласно действующему законодательству относятся: оружие и боеприпасы (ФЗ "Об оружии"); наркотические средства и психотропные ве­щества (ФЗ "О наркотических средствах и психотропных веществах"); драго­ценные и редкоземельные металлы и изделия из них, драгоценные камни и изделия из них, рентгеновское оборудование и т.д. (Указ Президента РФ "О видах продукции (работ, услуг) и отходов производства, свободная реализа­ция которых запрещена").

При установлении выплаты заработной платы в натуральной форме не­обходимо учитывать и положения Конвенции МОТ N 95 "Об охране заработ­ной платы" (1949). Она предусматривает, что частичная выплата заработной платы натурой может быть разрешена в тех отраслях промышленности или профессиях, где такая выплата является обычной или желательной. При этом необходимо обеспечить, чтобы выдаваемые товары могли быть использова­ны для личного потребления трудящегося и его семьи, а стоимость товара не была завышена.

4.