Понятие и классификация функций трудового права

Под функциями права в теории государства и права обычно понимают либо социальное назначение права, либо направления правового воздействия на общественные отношения, либо и то, и другое вместе взятое.

Применительно к отрасли трудового права ученые трудовики высказы­вают довольно разнообразные позиции по этому вопросу, но в целом они со­гласуются с вышеобозначенным общетеоретическим подходом.

По меткому выражению И.Я Киселева, трудовое право выполняет жиз­ненно важную для судеб человечества миссию - очеловечение рынка труда, то есть придает рынку труда более гуманный характер, защищает работников в целом от негативных сторон рыночной экономики. В этом, на его взгляд, проявляется социальное назначение трудового права.

Несколько иначе о социальном назначении трудового права говорят М.В. Лушникова и А.М. Лушников. По их мнению, социальное назначение трудового права можно сформулировать как согласование интересов работ­ников и работодателей с учетом интересов государства, поиск компромисса между ними. В этом же смысле об общем назначении трудового права гово­рят С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов.

Исходя из социального назначения трудового права, в трудоправовой науке выделают его функции. При этом под функциями трудового права по­нимают основные направления воздействия его норм на поведение людей в процессе труда для достижения целей и задач правового регулирования со­циально-трудовых отношений. Функции преследуют цель закрепить, защи­тить или направить развитие указанных отношений в определенном направ­лении, исходя из потребностей общества.

При классификации функций трудового права следует помнить, что оно, во-первых, выполняет функции, которые свойственны другим отраслям права и характеризуют право в целом как качественно самостоятельное обра­зование. Речь идет о регулятивной и охранительной функции.

Особенность проявления регулятивной функции в трудовом праве про­является в установлении позитивных правил поведения участников трудовых правоотношений, координации их взаимосвязей, в организации процесса тру­да.

Наряду с общеправовыми функциями трудовое право выполняет те функции, которые свойственны именно этой отрасли в силу ее социального назначения. Это, прежде всего, экономическая (производственная) и защит­ная (социальная) функции. Такая классификация, с некоторым разнообрази­ем вариантов, носящим непринципиальный характер, является общепри­знанной в науке трудового права. Так, по мнению И.Я Киселева, трудовое право выполняет три главные функции: защита прав и интересов работников, создание благоприятных условий труда; защита прав и интересов работода­телей; оптимальное согласование интересов сторон трудовых отношений, интересов государства. С.П. Маврин и Е.Б. Хохлов говорят о социальной и экономической функциях трудового права. В.И. Миронов выделяет соци­альную, защитную и воспитательную функции трудового права.

Своеобразный подход к определению функций трудового права выска­зан профессором В.М. Лебедевым. Он полагает, что функции трудового пра­ва - это прежде всего закрепление и обеспечение нормами трудового права интересов его субъектов (статистическая составляющая понятия функции), а также закрепление и проявление определенного вида деятельности уполно­моченных государством субъектов по обеспечению общественно значимых интересов участников наемного, договорного, подчиненного работодателю труда в пределах и формах, установленных нормами трудового права (дина­мическая составляющая функции). Поскольку для участников совместного труда характерно наличие множества интересов, функции можно классифи­цировать, исходя из субъектного состава трудовых отношений, и интересов, которые свойственны для каждого из субъектов. Существуют интересы на­емного работника, интересы собственника, интересы представителей работ­ников и работодателей и т.д. В силу этого В.М. Лебедев полагает, что каждо­му из интересов соответствует своя функция трудового права, а именно: функция обеспечения интересов собственника средств производства, работо­дателя в процессе труда; функция обеспечения интересов наемного работни­ка, трудового коллектива; функция обеспечения интересов работающих представителей выборных органов трудового коллектива. По мнению учено­го, при такой систематизации функций трудового права появляется возмож­ность наполнить конкретным трудоправовым содержанием (анализом тех норм трудового права, которые обеспечивают свободы, права и интересы его субъектов) абстрактную формулу защитной и регулятивной функций трудо­вого права.

Такой подход к определению функций трудового права, без сомнения, содержит научную новизну и является существенным пополнением доктри­ны трудового права.

3.