Содержание функций трудового права

В современный период можно назвать такие функции трудового права, как социальную (защитную) и экономическую.

Социальная функция отражается в нормах по содействию занятости и трудоустройству граждан, реализации свободы труда и права на труд, в нор­мах об охране труда, его оплате.

Выделение самостоятельной социальной функции трудового права обусловлено, как минимум, следующими причинами:

1) Труд, имея общественную ценность, затрагивает интересы почти всех членов общества, являющихся работниками либо работодателями;

2) Труд связан с личностью носителя способности к труду, а, следова­тельно, затрагивает такие его интересы как развитие творческого потенциала, сохранение здоровья, удовлетворение материальных потребностей и др. Кроме того, именно в трудовой сфере личность ищет воплощения идеалов социальной справедливости и равенства возможностей. В этом смысле тру­довое право призвано положительным образом воздействовать на действи­тельность.

3) Нормы трудового права призваны «смягчить» хозяйскую власть ра­ботодателя в отношении работников, придать более цивилизованный харак­тер их отношениям.

Если социальная функция трудового права выражается в воздействии его норм на ту группу отношений, которые связаны с реализацией преиму­щественно интересов работников, то экономическая функция отрасли выра­жается в воздействии его норм на ту группу отношений, которые связаны с реализацией интересов работодателей. Она выражается в нормах, направлен­ных на рациональное использование трудовых ресурсов (нормы о переводах, перемещении, расторжении трудового договора по экономическим причи­нам), стимулирование качественной и производительной работы (правила об оплате и стимулировании труда), эффективное использование рабочего вре­мени (режим рабочего времени, предотвращение простоев).

Без реализации экономической функции трудового права невозможно эффективное развитие экономики. Ее выделение, по мнению М.В. Лушнико­вой и А.М. Лушникова обусловлено несколькими причинами:

1) В ее рамках реализуются интересы работодателя как стороны трудо­вого договора. Экономические возможности работодателя должны соответ­ствовать уровню социальных гарантий;

2) Трудовое право выполняет стимулирующую функцию за счет пре­миальных и других стимулирующих выплат;

3) Трудовое право, устанавливая взаимные права и обязанности работ­ников, определяет максимальные границы использования наемного труда и минимальные гарантии работникам. В свою очередь, это позволяет опреде­лить предпринимателю перспективы развития производства, численность на­емных работников, фонд оплаты труда.

Таким образом, общее начало трудового права, призванное обеспечить баланс интересов работника и работодателя, позволяет говорить о вышена­званных функциях трудового права.

Некоторые исследователи (например, К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова) вы­деляют воспитательную функцию трудового права, которая выражается, по их мнению, в наличии норм о дисциплинарной и материальной ответствен­ности работника.

Такова общая характеристика функций трудового права.