Общее и специальное законодательство о труде.
Общее законодательство о труде устанавливает основополагающее начало правовой регламентации труда. Общие принципы которые разработаны в ТК РФ не могут быть отменены специальным законодательством.
Общее законодательство о труде устанавливает обязательное для всех работников минимум трудовых прав и этот минимум определен конституцией РФ, ТК РФ и федеральными законами.Система трудового законодательства включает в себя ряд международно-правовых актов в сфере труда ратифицированных высшими органами государственной власти бывшего СССР, РСФСР и Российской Федерацией. Международное регулирование труда представляет собой единое межгосударственное регламентирование наемного труда, основанное на ратифицированных нормах международных организаций и международно-правовых договорах. Это регулирование следует рассматривать как обязательное и дополнительное к национальному законодательству. В соответствии с ч.4 ст.15 Конституции РФ и ст.10 ТК РФ общепризнанные принципы и нормы международного права являются составной частью правовой системы Российской Федерации. Принципы и международно-правовые акты, на наш взгляд, относятся к общему законодательству о труде.
Ст.11 ТК РФ устанавливает пределы действия общих норм содержащихся в кодексе и иных нормативно правовых актах о труде. Общие правовые нормы не применяются только в том случае, если особенности труда отдельных категорий работников требуют дифференцированного правового регулирования. Эта дифференциация осуществляется Кодексом и другими федеральными законами. Все эти нормы выделены в отдельную часть кодекса, которая включает в себя 16 глав. Глава 40 - «Общие положения», а другие особые главы (например глава 41 «Труд женщин»).
Трудовое законодательство характеризует принцип единства и дифференциации, из которых следует, что нормы в сфере труда делятся на общие
нормы, распространяющиеся на всех работников наемного труда и специальные нормы, которые распространяются на отдельные категории работников.
Профессор В.И.Миронов отмечает, что наличие в законодательстве определенных факторов дифференцированного регулирования трудовых отношений призвано в первую очередь защитить права и свободы человека и гражданина в сфере труда.
Факторы дифференциации исследованы в предыдущей лекции учебника.
2.
Еще по теме Общее и специальное законодательство о труде.:
- § 1. Структура и компоненты организации оплаты труда
- Специальная норма, не изменяя объема прав и обязанностей, установленных общей нормой, лишь приспосабливает последнюю к другим условиям и лицам.
- Общее и специальное законодательство о труде.
- Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.
- Поощрения за труд.
- Понятие охраны труда. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда в условиях формирования рыночной экономики. Организация охраны труда в организации.
- Единые общегосударственные принципы охраны труда для организаций всех форм собственности и для граждан предпринимателей, использующих наемный труд.
- Тема 2. 3. Законодательство о труде в XIX — начале XX в.
- 47. Рабочее законодательство в России в конце XIX в. – II /1917 г.
- 60. Советское уголовное законодательство 30-х гг.