Иные виды изменения трудового договора.

Кроме перевода на другую работу в главе 12 ТК РФ «Изменение трудового договора» обозначены еще три правовых ситуации.

1) . Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологи­ческих условий труда (ст.

а) Изменение условий договора носит объективный характер, а не осуществляется исключительно по усмотрению работодателя. Прежние условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в тех­нике и технологии производства, структурная реорганизация производст­ва, другие причины).

б) Не должно происходить изменение трудовой функции работника. Изменение трудовой функции - это всегда перевод и требует согласия ра­ботника (за исключением производственной необходимости).

в) О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной фор­ме не позднее чем за два месяца. Такое уведомление осуществляется пер­сонально под роспись.

г) Если работник не согласен работать в новых условиях, то работо­датель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответст­вующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую долж­ность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выпол­нять с учетом его состояния здоровья.

Если с учетом указанных условий работник не согласен на продол­жение работы в новых условиях труда и не согласен на предлагаемый ему перевод на другую работу, то трудовой договор прекращается в соответ­ствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

2. Смена собственника имущества организации, изменение подве­домственности организации, ее реорганизация (ст. 75 ТК РФ).

В данной ситуации в разъяснении нуждается понятие «смена собст­венника имущества организации». Гражданское законодательство, опре­деляющее правовой режим деятельности юридических лиц, правила их ликвидации и реорганизации, не предусматривает такого правового поня­тия, как смена собственника имущества организации. С точки зрения ГК РФ в случае, предусмотренном ст. 75 ТК РФ, речь должна идти о передаче права собственности на имущество (ст. 235 ГК РФ).

Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому или другим лицам, в частности, при приватизации государственного или муниципального имущества, т.е. при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъ­ектов Российской Федерации, муниципальных образований, в собствен­ность физических и (или) юридических лиц (ст. 1 Федерального закона от 21 декабря 2001 г. № 178-ФЗ "О приватизации государственного и муни­ципального имущества"); при обращении имущества, находящегося в соб­ственности организации, в государственную собственность (национализа­ция) (п. 2 ст. 235 ГК РФ); при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта Российской Фе­дерации и наоборот (п. 32 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.).

Таким образом, в силу того, что собственником имущества органи­зации является сама организация, само юридическое лицо, то изменение состава учредителей (даже полностью) не может рассматриваться как смена собственника.

Смена собственника имущества организации не является основани­ем для расторжения трудовых договоров с работниками организации, за исключением работников трех категорий: руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. С этими работниками новый собст­венник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собст­венности имеет право расторгнуть трудовой договор. На основании ст. 181 ТК РФ в этом случае выплачивается выходное пособие в размере трехмесячного среднего заработка соответствующего работника.

Надо заметить, что ст. 75 ТК РФ ничего не говорит о возможности изменения новым собственником условий трудового договора с указан­ными работниками. Однако, если работодатель вправе расторгнуть трудо­вой договор, то вполне понятно, что он может его и изменить. Если работ­ник будет не согласен на подобные изменения договора, последует его расторжение. Кроме того, ст. 75 ТК РФ помещена в главе, посвященной именно изменению трудового договора.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, пре­образование) не может являться основанием для расторжения и изменения без согласия работников трудовых договоров с работниками организации. Причем, это не допускается и с руководителями, его заместителями и главным бухгалтером.

Действие прежнего трудового договора при данных обстоятельствах не прекращается и новый трудовой договор не заключается, а все условия, установленные прежним договором, должны применяться. При этом како­го-либо письменного согласия работника на продолжение трудовых от­ношений в этом случае не требуется. В трудовые книжки работников в этом случае вносится запись о новом названии организации.

3.