Испытание при приеме на работу.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испыта­нии работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

То есть испытание является именно условием трудового договора. Су­ществующая практика заключать трудовой договор после прохождения ис­пытания неправомерна.

Работник, находящийся на испытании, равен в своем трудоправовом статусе с другими работниками. Не допустимо установление на период ис­пытания меньшей заработной платы, более длительной продолжительности рабочего времени и т.п. Единственное отличие статуса работника, находяще­гося на испытании, заключается в наличии дополнительного основания рас­торжения договора.

На основании ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате ис­пытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторг­нуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основа­нием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Трудовой кодекс ограничивает продолжительность испытания сроком. Он составляет не более трех месяцев, а для руководителей, его заместителей и главного бухгалтера - не более шести месяцев.

Для некоторых категорий установление испытания при приеме на ра­боту не допускается (даже с согласия работника):

- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должно­сти, проведенному в порядке, установленном законодательством;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полу­тора лет;

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образова­тельные учреждения начального, среднего и высшего профессионального об­разования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работо­дателя по согласованию между работодателями;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

3.