Содержание трудового договора.

Традиционно в юридической литературе под содержанием договора понимается совокупность его условий.

Условия, входящие в содержание трудового договора, делятся на две группы: обязательные и дополнительные (факультативные).

В ч. 2 ст. 57 ТК РФ (и по сути в ч.1 ст. 57 ТК РФ) определяется пере­чень обязательных условий, которые должны быть включены в трудовой до­говор. Перечень этот довольно широк. Кроме характеристики сторон трудо­вого правоотношения в трудовой договор включаются условия о месте рабо­ты, трудовой функции, рабочем времени и времени отдыха, заработной плате (всех ее элементах, включая доплаты, надбавки, премии), условиях труда, видах социального страхования работника. То есть, по существу, в трудовом договоре дается развернутая характеристика трудового правоотношения. Данное регулирование основано на гарантирующей роли трудового договора. Если какое-либо из обязательных условий не было включено в трудовой до­говор, это не является основанием для признания трудового договора неза­ключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и условиями. Это будет являться нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, для работника же ка­ких-либо негативных правовых последствий не влечет.

Дополнительные условия включаются в трудовой договор по усмотре­нию сторон. Примерный перечень таких условий приведен в ч.3 ст. 57 ТК РФ. Это могут быть условия о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работ­ника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об усло­виях дополнительного страхования работника; об улучшении социально­бытовых условий работника и членов его семьи и другие условия.

Однако свобода сторон при выработке дополнительных условий огра­ничена. Запрещается включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законода­тельством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нор­мативными актами, даже если работник согласен на подобное ухудшение. Так, например, в связи с тем, что законодательно установлена минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней, не допустимо включить в трудовой договор условия о том, что отпуск будет составлять 10 дней, даже с согласия работника.

Одним из дополнительных условий трудового договора может быть условие о сроке. Рассмотрим срок трудового договора более подробно.

3.