Действие коллективного договора.

В соответствии со ст. 43 ТК РФ коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллек­тивном договоре, и действует в течение всего срока.

Прежнее регулирование предполагало почти бессрочное действие кол­лективного договора, поскольку Законом «О коллективных договорах и со­глашениях» было установлено правило, в соответствии с которым по истече­нии установленного срока коллективный договор действовал до тех пор, пока стороны не заключат новый либо не изменят или дополнят действующий.

Однако ТК РФ такого правила не содержит. Действие коллективного договора прекращается с истечением его срока. Стороны вправе продлить его действие (и то не более, чем на три года), но это происходит не автоматиче­ски по истечении срока действия коллективного договора, а по инициативе одной из сторон в порядке коллективных переговоров.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения со­става, структуры, наименования органа управления организацией, расторже­ния трудового договора с руководителем организации.

При реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, затем может быть пересмотрен по ини­циативе одной из сторон.

При смене собственника имущества организации действие коллектив­ного договора сохраняется в течение 3 мес. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохра­нении, изменении, дополнении действующего.

В ходе пересмотра коллективного договора должен быть решен вопрос о возможности сохранения льгот для работников и выполнения других усло­вий, предусмотренных прежним коллективным договором.

При ликвидации организации в порядке и на условиях, установленных законодательством, коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

Стороны имеют право продлить действие коллективного договора не­сколько раз, например 3 раза, но на общий срок не более 3 лет.