5. Понятие и стороны коллективного трудового спора

В соответствии со статьей 392 ТК РФ коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выпол­нения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом рабо­тодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Как видно из редакции названной статьи, определение коллективного трудового спора выделяет два его признака: коллективный характер и осо­бый предмет разногласий.

Коллективный характер проявляется в том, что одной из сторон спора выступают работники, связанные определенным организационным единст­вом (члены профсоюза, работники организации, ее филиала или представи­тельства, иного обособленного структурного подразделения) и объединенные общими профессиональными (социально-трудовыми) интересами.

Коллективный трудовой спор возникает между работниками и работо­дателем или работодателями, т.е. вторая сторона спора также может быть представлена своеобразным коллективом - работодателями данной отрасли, территории и т.п.

Второй обязательный признак, характеризующий коллективный трудо­вой спор, - его предмет. Такой спор может возникнуть по поводу установле­ния и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения кол­лективных договоров, соглашений, отказа работодателя учесть мнение вы­борного представительного органа работников при принятии актов, содер­жащих нормы трудового права, в организации.

Как известно, условия труда устанавливаются законом и нормативны­ми правовыми актами, включая указы Президента РФ, постановления Прави­тельства РФ, акты министерств и ведомств. Однако, нужно помнить, что применительно к коллективным трудовым спорам имеют значение лишь те условия труда, которые установлены или могут быть установлены работода­телем.

Предметом коллективного трудового спора признается и выполнение коллективных договоров, соглашений, в том числе толкование их условий.

Таким образом, коллективный трудовой спор возникает между коллек­тивными участниками (хотя бы одной его стороной является коллектив) и направлен на защиту тех прав работников, которые связаны с их участием в правовом регулировании трудовых отношений и реализации норм, установ­ленных в порядке коллективно-договорного регулирования.

Коллективный трудовой спор может возникнуть на стадии коллектив­ных переговоров и носить "преддоговорный" характер. По общепринятой международной классификации он считается спором интересов, т.е. спором, возникшим из конфликта интересов, когда юридических прав ни у одной стороны еще не возникло. Иногда подобные споры называют экономически­ми, подчеркивая их неправовой характер. К спорам интересов можно отнести разногласия, возникающие на уровне организации споры об отказе работода­теля учесть мнение выборного представительного органа работников в ходе принятия локальных нормативных актов о труде. Примером также может служить спор об изменении локального положения об оплате труда или ут­верждении правил внутреннего трудового распорядка.

Наиболее распространенными в настоящее время являются "споры права" - споры о выполнении условий заключенного коллективного догово­ра или соглашения.

Коллективные трудовые споры юридического характера (споры права) возникают в случае невыполнения работодателем условий коллективного до­говора либо соглашения.

В то же время нельзя признать коллективным трудовым спором разно­гласия по поводу задержки выплаты заработной платы, если ее регулярность и конкретные сроки выплаты предусмотрены коллективным договором.

В этом случае работодатель нарушает не коллективный договор, а нор­мы ТК, предусматривающие обязанность выплачивать работнику заработную плату и соблюдать сроки выплаты. Коллективный договор в данной ситуации лишь уточняет законодательство, определяя размер и конкретную дату опла­ты труда. Сами же обязательства работодателя вытекают из соответствую­щих норм ТК и факта заключения трудового договора с работником.

Такой спор должен рассматриваться в порядке, предусмотренном для разрешения индивидуальных трудовых споров.

Характеризуя коллективные трудовые споры, следует подчеркнуть, что они носят неисковой характер. Для коллективных трудовых споров закон предусмотрел не юрисдикционные, а примирительные процедуры, т.е. рас­смотрение коллективного трудового спора с целью его разрешения примири­тельной комиссией, сторонами спора с участием посредника, трудовым ар­битражем.

6.