Стороны трудового договора.

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Ввиду того, что субъекты трудового права, в том числе работник и работода­тель, рассматривались в рамках общей части трудового права.

Общая характеристика сторон трудового договора дается в ст. 20 ТК

РФ.

Работник. Работником может выступать только физическое лицо. В качестве основания возникновения общей правосубъектности работника тру­довым законодательством установлен только возрастной критерий. ТК РФ (ст. 63) определяет несколько возрастных категорий работников:

1) 16 лет - полная трудовая правосубъектность;

2) 15 лет - полная трудовая правосубъектность в случаях получения общего образования, либо продолжения освоения программы общего образо­вания по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения;

3) 14 лет - ограниченная трудовая правосубъектность: требуется согла­сие законных представителей, органов опеки и попечительства, предполагает выполнения в свободное от учебы время легкого труда;

4) до 14 лет - ограниченная трудовая правосубъектность, предпола­гающая возможность работы только в организациях кинематографии, теат­рах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в созда­нии и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоро­вью и нравственному развитию; допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства. Причем, минималь- ного возраста для вступления в трудовые правоотношения не установлено. Трудовой договор от имени работника данной возрастной категории подпи­сывается его родителем (опекуном).

Критериями же возникновения специальной трудовой правосубъектно­сти работника могут быть и другие характеристики лица, такие как состояние здоровья, образование, гражданство РФ и другие в зависимости от характера трудовой деятельности.

Работодатель. В соответствии со ст. 20 ТК РФ работодателем являет­ся юридическое или физическое лицо.

В связи с тем, что работодателем названо юридическое лицо (и не на­званы организации без статуса юридического лица) обособленные структур­ные подразделения юридического лица (филиалы и представительства) не являются самостоятельными работодателями. Их фактическая работодатель- ская правосубъектность основана на юридической правосубъектности юри­дического лица в целом.

Все юридические лица, независимо от формы собственности и органи­зационно-правовой формы, могут выступать в качестве работодателя.

Работодатели - физические лица подразделяются на две категории: фи­зические лица - индивидуальные предприниматели и физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями. Особенности статуса работодателей - физических лиц установлены нормами главы 48 ТК РФ: «Особенности регулирования труда работников, работающих у работодате­лей - физических лиц». Проанализировав нормы данной главы можно сде­лать вывод, что работодатели - физические лица (обеих категорий) обладают большими возможностями договорного регулирования трудовых отношений с работником. Так, например, ТК РФ отдает на усмотрение сторон решение таких вопросов, как основания расторжения трудового договора, сроки пре­дупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых при прекра­щении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат (ст. 307 ТК РФ); режим рабочего времени, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 305 ТК РФ). Но ес­ли возможности работодателя по установлению режима работы и предостав­лению выходных дней ограничены установлением 40 часовой рабочей неде­ли (ст. 305 ТК РФ), то его возможности в других указанных областях остают­ся без ограничения. Такое положение вряд ли оправданно, ибо в трудовых отношениях с работодателями - физическими лицами на работника, также как и в трудовых отношениях с работодателями - юридическими лицами, распространяется хозяйская власть не в меньшей, а то и в большей степени.

Дифференциация же в статусе работодателей - физических лиц, яв­ляющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся таковы­ми, заключается в оформлении трудовых отношений. Работодатели - инди­видуальные предприниматели оформляют трудовые отношения с работника­ми также, как и работодатели - юридические лица, то есть заключают трудо­вой договор в письменной форме, ведут трудовые книжки (ст. 309 ТК РФ). Физические же лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не ведут трудовых книжек не работников. Они только заключают трудовой договор в письменной форме, который, однако, обязаны зарегистрировать в органах местного самоуправления (ст. 303 ТК РФ).

4.