Классификация видов трудового договора.

Трудовое законодательство построено на основе принципа единства и дифференциации. Дифференциация правового регулирования связана с мно­гообразием трудовых отношений. В науке трудового права предлагаются различные критерии классификации трудовых договоров:

1) по сроку: на неопределенный срок, срочные, временные (до 2-х ме­сяцев);

2) с учетом особенностей работника: с несовершеннолетними, с жен­щинами и лицами с семейными обязанностями, с инвалидами, с руководите­лем, заместителями руководителя и главным бухгалтером.

3) по особенностям работодателя: с работодателями - физическими ли­цами;

4) в связи с особыми условиями труда: сезонные, о работе вахтовым методом, на дому (с надомными работниками) с вредными и опасными усло­виями труда, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5) в зависимости от вида трудовой деятельности: с педагогическими, медицинскими, творческими работниками, работниками транспорта, работ­никами религиозных организаций.

Законодательно дифференциация в правовом регулировании трудовых отношений отражена в разделе 12 ТК РФ «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников». Однако, во-первых, не наблюдается един­ства критериев, лежащих в основе построения данного раздела.

Во-вторых, особенности трудовой деятельности, которые и лежат в основе деления трудовых договоров на виды, должны налагать соответст­вующий отпечаток и на особенности правового регулирования этих догово­ров. Однако такая логика прослеживается в нормах раздела 12 ТК РФ далеко не всегда.

На наш взгляд, дифференциация трудовых договоров должна осущест­вляться с учетом видоизменения признаков, составляющих юридическую сущность трудового договора. Полагаем плодотворным здесь обращение к категории «хозяйская власть работодателя», которая, по нашему мнению, яв­ляется основной характеристикой, выражающей правовую природу трудово­го договора. Соответственно, дифференциация хозяйской власти, ее элемен­тов, должна учитываться при правовом регулировании отдельных видов тру­довых договоров.